Orwell Housing Association Limited

Regno Unito · 500-999 · www.orwell-housing.co.uk/about-us/publications/gender-pay-gap-and-modern-slavery-statements/gender-pay-gap-report/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

12,1%

12,1%a favore degli uomini

Divario mediano

4,4%

4,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

1,7%

1,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

68%

32%

Upper middle

79.8%

20.2%

Lower middle

84.2%

15.8%

Lower (lowest paid)

82.4%

17.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

13,7%

13,7%a favore degli uomini

Divario mediano

8,4%

8,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

29,2%

29,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

64.7%

35.3%

Upper middle

24.4%

75.6%

Lower middle

87.5%

12.5%

Lower (lowest paid)

85.1%

14.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

9,1%

9,1%a favore degli uomini

Divario mediano

8,1%

8,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

10,3%

10,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

71.2%

28.8%

Upper middle

79.1%

20.9%

Lower middle

85.3%

14.7%

Lower (lowest paid)

81.4%

18.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

0,5%

0,5%a favore degli uomini

Divario mediano

14,1%

14,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

2,3%

2,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

69.8%

30.2%

Upper middle

80.7%

19.3%

Lower middle

81.7%

18.3%

Lower (lowest paid)

88.4%

11.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

11,3%

11,3%a favore degli uomini

Divario mediano

12%

12%a favore degli uomini

Divario sui bonus

41,3%

41,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

69.9%

30.1%

Upper middle

79.9%

20.1%

Lower middle

81.1%

18.9%

Lower (lowest paid)

83.5%

16.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

9,4%

9,4%a favore degli uomini

Divario mediano

5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-212,5%

212,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

76.9%

23.1%

Upper middle

81.2%

18.8%

Lower middle

75.7%

24.3%

Lower (lowest paid)

86.5%

13.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

18,5%

18,5%a favore degli uomini

Divario mediano

11,2%

11,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-7,1%

7,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

63.2%

36.8%

Upper middle

82.4%

17.6%

Lower middle

86.9%

13.1%

Lower (lowest paid)

79.7%

20.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

18,1%

18,1%a favore degli uomini

Divario mediano

14,7%

14,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

38,9%

38,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

61%

39%

Upper middle

86.5%

13.5%

Lower middle

88.3%

11.7%

Lower (lowest paid)

81.6%

18.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service