Ormiston Academies Trust

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

16,4%

16,4%a favore degli uomini

Divario mediano

28,5%

28,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

63.23%

36.77%

Upper middle

67.25%

32.75%

Lower middle

77.47%

22.53%

Lower (lowest paid)

83.43%

16.57%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

16,8%

16,8%a favore degli uomini

Divario mediano

24%

24%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

63.2%

36.8%

Upper middle

68.4%

31.6%

Lower middle

77.1%

22.9%

Lower (lowest paid)

83.6%

16.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

20,7%

20,7%a favore degli uomini

Divario mediano

37,2%

37,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

63.71%

36.29%

Upper middle

66.2%

33.8%

Lower middle

77.77%

22.23%

Lower (lowest paid)

61.48%

38.52%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

17,7%

17,7%a favore degli uomini

Divario mediano

26,4%

26,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

62.2%

37.8%

Upper middle

57.2%

42.8%

Lower middle

88.5%

11.5%

Lower (lowest paid)

87.1%

12.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

19,5%

19,5%a favore degli uomini

Divario mediano

30,2%

30,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

44,1%

44,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

62.3%

37.7%

Upper middle

73.4%

26.6%

Lower middle

81.2%

18.8%

Lower (lowest paid)

80.4%

19.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

18,8%

18,8%a favore degli uomini

Divario mediano

27,1%

27,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

32,9%

32,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

61.7%

38.3%

Upper middle

78.3%

21.7%

Lower middle

78.8%

21.2%

Lower (lowest paid)

78.6%

21.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

26,4%

26,4%a favore degli uomini

Divario mediano

43,2%

43,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

29,9%

29,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

62.1%

37.9%

Upper middle

67.7%

32.3%

Lower middle

84.3%

15.7%

Lower (lowest paid)

78.9%

21.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service