Orchid Pubs & Dining Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.mbplc.com/sustainability/gender-pay-gap/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

2,6%

2,6%a favore degli uomini

Divario mediano

0,5%

0,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

8,5%

8,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45.5%

54.5%

Upper middle

53.8%

46.2%

Lower middle

59.8%

40.2%

Lower (lowest paid)

58.3%

41.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-0,7%

0,7%a favore delle donne

Divario mediano

0,3%

0,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-24,1%

24,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

52.3%

47.7%

Upper middle

55.9%

44.1%

Lower middle

63.4%

36.6%

Lower (lowest paid)

49.3%

50.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-1,4%

1,4%a favore delle donne

Divario mediano

1,2%

1,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-24,9%

24,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

53.7%

46.3%

Upper middle

49.9%

50.1%

Lower middle

58.1%

41.9%

Lower (lowest paid)

58.8%

41.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

0%nessun divario

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

14,8%

14,8%a favore degli uomini

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

0%nessun divario

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-13,2%

13,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50%

Upper middle

50%

Lower middle

50%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

2,7%

2,7%a favore degli uomini

Divario mediano

2,2%

2,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

22,1%

22,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49.3%

50.7%

Upper middle

49.7%

50.3%

Lower middle

56.1%

43.9%

Lower (lowest paid)

56.4%

43.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

4,4%

4,4%a favore degli uomini

Divario mediano

3,7%

3,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

44,1%

44,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46%

54%

Upper middle

53%

47%

Lower middle

58%

42%

Lower (lowest paid)

57%

43%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

5,7%

5,7%a favore degli uomini

Divario mediano

3,3%

3,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

32,3%

32,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

43.5%

56.5%

Upper middle

55.8%

44.2%

Lower middle

56.3%

43.7%

Lower (lowest paid)

56%

44%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service