Orchard Hill College Academy Trust

Regno Unito · 1000-4999 · www.ohcat.org/governance/ohcat-statutory-information/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

21,6%

21,6%a favore degli uomini

Divario mediano

20,8%

20,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

73.1%

26.9%

Upper middle

72.9%

27.1%

Lower middle

82.3%

17.7%

Lower (lowest paid)

85.6%

14.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

12,1%

12,1%a favore degli uomini

Divario mediano

17,4%

17,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

73.2%

26.8%

Upper middle

73.3%

26.7%

Lower middle

82%

18%

Lower (lowest paid)

86.2%

13.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

11,9%

11,9%a favore degli uomini

Divario mediano

14,5%

14,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

75.47%

24.53%

Upper middle

69.91%

30.09%

Lower middle

82.45%

17.55%

Lower (lowest paid)

85.58%

14.42%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

6,8%

6,8%a favore degli uomini

Divario mediano

11,2%

11,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

41,6%

41,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

76%

24%

Upper middle

70%

30%

Lower middle

77.3%

22.7%

Lower (lowest paid)

83.1%

16.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

8,3%

8,3%a favore degli uomini

Divario mediano

9,7%

9,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

75.7%

24.3%

Upper middle

71.3%

28.7%

Lower middle

79.2%

20.8%

Lower (lowest paid)

82.6%

17.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

9,3%

9,3%a favore degli uomini

Divario mediano

18,4%

18,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

74.2%

25.8%

Upper middle

69.7%

30.3%

Lower middle

81.2%

18.8%

Lower (lowest paid)

82.9%

17.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

9,7%

9,7%a favore degli uomini

Divario mediano

19,1%

19,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

73%

27%

Upper middle

68%

32%

Lower middle

83.1%

16.9%

Lower (lowest paid)

83.1%

16.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

11,2%

11,2%a favore degli uomini

Divario mediano

14,5%

14,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

73.9%

26.1%

Upper middle

72.7%

27.3%

Lower middle

79.1%

20.9%

Lower (lowest paid)

85.6%

14.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service