Opus People Solutions Group Limited

Regno Unito · 250-499 · www.vertas.co.uk/about-vertas/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

5,2%

5,2%a favore degli uomini

Divario mediano

3,4%

3,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

85%

85%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46%

54%

Upper middle

57%

43%

Lower middle

51%

49%

Lower (lowest paid)

58.19%

41.81%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

10,2%

10,2%a favore degli uomini

Divario mediano

27,5%

27,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

77%

77%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

59.4%

40.6%

Upper middle

59.4%

40.6%

Lower middle

58.3%

41.7%

Lower (lowest paid)

67.4%

32.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

7,5%

7,5%a favore degli uomini

Divario mediano

16,6%

16,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

72,4%

72,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54%

46%

Upper middle

65%

35%

Lower middle

71%

29%

Lower (lowest paid)

80%

20%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

44%

44%a favore degli uomini

Divario mediano

20%

20%a favore degli uomini

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50%

Upper middle

68%

32%

Lower middle

64%

36%

Lower (lowest paid)

75%

25%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

29%

29%a favore degli uomini

Divario mediano

26%

26%a favore degli uomini

Divario sui bonus

40%

40%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

41%

59%

Upper middle

72%

28%

Lower middle

75%

25%

Lower (lowest paid)

68%

32%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service