Opmobility Exterior Uk Limited

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

13%

13%a favore degli uomini

Divario mediano

11%

11%a favore degli uomini

Divario sui bonus

35%

35%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

91%

Upper middle

17%

83%

Lower middle

19%

81%

Lower (lowest paid)

24%

76%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

14%

14%a favore degli uomini

Divario mediano

14%

14%a favore degli uomini

Divario sui bonus

34%

34%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

92%

Upper middle

16%

84%

Lower middle

24%

76%

Lower (lowest paid)

14%

86%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

14%

14%a favore degli uomini

Divario mediano

13%

13%a favore degli uomini

Divario sui bonus

37%

37%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

91%

Upper middle

13%

87%

Lower middle

25%

75%

Lower (lowest paid)

15%

85%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

11%

11%a favore degli uomini

Divario mediano

15%

15%a favore degli uomini

Divario sui bonus

40%

40%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10%

90%

Upper middle

13%

87%

Lower middle

28%

72%

Lower (lowest paid)

10%

90%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

12%

12%a favore degli uomini

Divario mediano

15%

15%a favore degli uomini

Divario sui bonus

34%

34%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

92%

Upper middle

14%

86%

Lower middle

27%

73%

Lower (lowest paid)

91%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

16%

16%a favore degli uomini

Divario mediano

12%

12%a favore degli uomini

Divario sui bonus

54%

54%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

93%

Upper middle

13%

87%

Lower middle

20%

80%

Lower (lowest paid)

16%

84%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

15%

15%a favore degli uomini

Divario mediano

12%

12%a favore degli uomini

Divario sui bonus

50%

50%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

92%

Upper middle

14%

86%

Lower middle

20%

80%

Lower (lowest paid)

14%

86%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service