Onecom Limited

Regno Unito · 500-999 · www.onecom.co.uk/gender-pay-gap-report/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

30,7%

30,7%a favore degli uomini

Divario mediano

22%

22%a favore degli uomini

Divario sui bonus

64,4%

64,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24.2%

75.8%

Upper middle

42.9%

57.1%

Lower middle

47.7%

52.3%

Lower (lowest paid)

55.6%

44.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

31,6%

31,6%a favore degli uomini

Divario mediano

24,6%

24,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

69,4%

69,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30.6%

69.4%

Upper middle

33.6%

66.4%

Lower middle

59%

41%

Lower (lowest paid)

44.8%

55.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

28,9%

28,9%a favore degli uomini

Divario mediano

27,2%

27,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

63%

63%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19.8%

80.2%

Upper middle

42.7%

57.3%

Lower middle

46.4%

53.6%

Lower (lowest paid)

60%

40%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

35,7%

35,7%a favore degli uomini

Divario mediano

26,2%

26,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

64,4%

64,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.7%

73.3%

Upper middle

45.3%

54.7%

Lower middle

57%

43%

Lower (lowest paid)

58.1%

41.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

32,2%

32,2%a favore degli uomini

Divario mediano

20,4%

20,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

60,8%

60,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.9%

73.1%

Upper middle

48.1%

51.9%

Lower middle

50.9%

49.1%

Lower (lowest paid)

52.8%

47.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

37,5%

37,5%a favore degli uomini

Divario mediano

25%

25%a favore degli uomini

Divario sui bonus

61,1%

61,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24.1%

75.9%

Upper middle

45.3%

54.7%

Lower middle

55.8%

44.2%

Lower (lowest paid)

55.8%

44.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

35,7%

35,7%a favore degli uomini

Divario mediano

29,6%

29,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

60,8%

60,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20%

80%

Upper middle

45%

55%

Lower middle

66%

34%

Lower (lowest paid)

44%

56%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

36,7%

36,7%a favore degli uomini

Divario mediano

26,9%

26,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

63,4%

63,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21%

79%

Upper middle

46%

54%

Lower middle

55%

45%

Lower (lowest paid)

63%

37%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service