Oliver Marketing Limited

Regno Unito · 500-999 · 6342567.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/6342567/Evergreen%20links/GPG%202023%20latest.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

6,8%

6,8%a favore degli uomini

Divario mediano

0,9%

0,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

61,5%

61,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

48.8%

51.2%

Upper middle

58.5%

41.5%

Lower middle

49.4%

50.6%

Lower (lowest paid)

58.8%

41.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

6,8%

6,8%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

65,3%

65,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

52.6%

47.4%

Upper middle

57.3%

42.7%

Lower middle

50.8%

49.2%

Lower (lowest paid)

60.4%

39.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

4,8%

4,8%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

77,9%

77,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50.6%

49.4%

Upper middle

54.4%

45.6%

Lower middle

49.7%

50.3%

Lower (lowest paid)

52.2%

47.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

7,8%

7,8%a favore degli uomini

Divario mediano

1,2%

1,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

80,2%

80,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49%

51%

Upper middle

49%

51%

Lower middle

46.2%

53.8%

Lower (lowest paid)

55.2%

44.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

10,6%

10,6%a favore degli uomini

Divario mediano

10,7%

10,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-30,9%

30,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

43.8%

56.2%

Upper middle

41.6%

58.4%

Lower middle

46%

54%

Lower (lowest paid)

56.9%

43.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

12,3%

12,3%a favore degli uomini

Divario mediano

0,3%

0,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

78,7%

78,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

43.3%

56.7%

Upper middle

48.5%

51.5%

Lower middle

45.2%

54.8%

Lower (lowest paid)

52.4%

47.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

15,8%

15,8%a favore degli uomini

Divario mediano

12,5%

12,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

43,5%

43,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40.8%

59.2%

Upper middle

37.8%

62.2%

Lower middle

48%

52%

Lower (lowest paid)

51.5%

48.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service