Oldham Community Leisure Limited

Regno Unito · 250-499 · oclactive.co.uk/wp-content/uploads/2023/12/Gender-Pay-Reporting-2023-Overview.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-6,2%

6,2%a favore delle donne

Divario mediano

-1,2%

1,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

65%

35%

Upper middle

50%

Lower middle

56%

44%

Lower (lowest paid)

38%

62%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-3%

3%a favore delle donne

Divario mediano

-1,7%

1,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46%

54%

Upper middle

49%

51%

Lower middle

67%

33%

Lower (lowest paid)

57%

43%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-7,2%

7,2%a favore delle donne

Divario mediano

1,9%

1,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-1,1%

1,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

58%

42%

Upper middle

57%

43%

Lower middle

45%

55%

Lower (lowest paid)

47%

53%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-2,4%

2,4%a favore delle donne

Divario mediano

-0,5%

0,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

-2,9%

2,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

62%

38%

Upper middle

63%

37%

Lower middle

47%

53%

Lower (lowest paid)

51%

49%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-8,5%

8,5%a favore delle donne

Divario mediano

-5,9%

5,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

-2,9%

2,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

57%

43%

Upper middle

62%

38%

Lower middle

47%

53%

Lower (lowest paid)

52%

48%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-6%

6%a favore delle donne

Divario mediano

-10%

10%a favore delle donne

Divario sui bonus

3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

55%

45%

Upper middle

56%

44%

Lower middle

47%

53%

Lower (lowest paid)

53%

47%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-2,2%

2,2%a favore delle donne

Divario mediano

2,5%

2,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-21,8%

21,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

48%

52%

Upper middle

62%

38%

Lower middle

55%

45%

Lower (lowest paid)

56%

44%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-5,8%

5,8%a favore delle donne

Divario mediano

-11,2%

11,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

-71%

71%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

62%

38%

Upper middle

54%

46%

Lower middle

56%

44%

Lower (lowest paid)

52%

48%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service