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Ofwat

Regno Unito · 250-499 · www.ofwat.gov.uk/publication/gender-and-ethnicity-pay-gap-report-2023/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
11,4%
11,4%a favore degli uomini
Divario mediano
13,6%
13,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-35,8%
35,8%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
38.3%
61.7%
Upper middle
51.2%
48.8%
Lower middle
52.4%
47.6%
Lower (lowest paid)
59.3%
40.7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
9,1%
9,1%a favore degli uomini
Divario mediano
16,7%
16,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-31,3%
31,3%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
44.6%
55.4%
Upper middle
40%
60%
Lower middle
50.8%
49.2%
Lower (lowest paid)
60%
40%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
9,6%
9,6%a favore degli uomini
Divario mediano
13,1%
13,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
5,9%
5,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
48.4%
51.6%
Upper middle
43.5%
56.5%
Lower middle
53.2%
46.8%
Lower (lowest paid)
62.9%
37.1%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
5,5%
5,5%a favore degli uomini
Divario mediano
6,7%
6,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
5,9%
5,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
54.2%
45.8%
Upper middle
36.7%
63.3%
Lower middle
58.3%
41.7%
Lower (lowest paid)
58.3%
41.7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service