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Odyssey Collaborative Trust

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
29%
29%a favore degli uomini
Divario mediano
41,9%
41,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
81%
19%
Upper middle
91%
9%
Lower middle
90%
10%
Lower (lowest paid)
99%
1%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
26,4%
26,4%a favore degli uomini
Divario mediano
38%
38%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
80%
20%
Upper middle
89%
11%
Lower middle
89%
11%
Lower (lowest paid)
99%
1%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
27%
27%a favore degli uomini
Divario mediano
44,2%
44,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
81%
19%
Upper middle
91%
9%
Lower middle
90%
10%
Lower (lowest paid)
100%
0%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
31%
31%a favore degli uomini
Divario mediano
41%
41%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
78%
22%
Upper middle
92%
8%
Lower middle
93%
7%
Lower (lowest paid)
97%
3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
28,6%
28,6%a favore degli uomini
Divario mediano
38%
38%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
83%
17%
Upper middle
90%
10%
Lower middle
96%
4%
Lower (lowest paid)
99%
1%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service