Odyssey Advantage Services Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

16%

16%a favore degli uomini

Divario mediano

8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

64%

64%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

52%

48%

Upper middle

61%

39%

Lower middle

69%

31%

Lower (lowest paid)

63%

37%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

19%

19%a favore degli uomini

Divario mediano

10%

10%a favore degli uomini

Divario sui bonus

70%

70%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50%

Upper middle

60%

40%

Lower middle

71%

29%

Lower (lowest paid)

65%

35%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

22,1%

22,1%a favore degli uomini

Divario mediano

10,7%

10,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

63,8%

63,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

48%

52%

Upper middle

60%

40%

Lower middle

71%

29%

Lower (lowest paid)

67%

33%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

20,7%

20,7%a favore degli uomini

Divario mediano

10,5%

10,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

47,9%

47,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46%

54%

Upper middle

57%

43%

Lower middle

73%

27%

Lower (lowest paid)

67%

33%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

21%

21%a favore degli uomini

Divario mediano

14%

14%a favore degli uomini

Divario sui bonus

45%

45%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46%

54%

Upper middle

61%

39%

Lower middle

71%

29%

Lower (lowest paid)

68%

32%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

19%

19%a favore degli uomini

Divario mediano

14%

14%a favore degli uomini

Divario sui bonus

48%

48%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50%

Upper middle

61%

39%

Lower middle

71%

29%

Lower (lowest paid)

65%

35%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

17%

17%a favore degli uomini

Divario mediano

12%

12%a favore degli uomini

Divario sui bonus

44%

44%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49%

51%

Upper middle

59%

41%

Lower middle

70%

30%

Lower (lowest paid)

63%

37%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

20%

20%a favore degli uomini

Divario mediano

9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

40%

40%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47%

53%

Upper middle

62%

38%

Lower middle

69%

31%

Lower (lowest paid)

63%

37%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service