Octopus Energy Operations Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

5%a favore degli uomini

Divario mediano

-2,9%

2,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

-1,1%

1,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46.8%

53.2%

Upper middle

39%

61%

Lower middle

44.3%

55.7%

Lower (lowest paid)

56.8%

43.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-0,9%

0,9%a favore delle donne

Divario mediano

2,4%

2,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

43.4%

56.6%

Upper middle

41.3%

58.7%

Lower middle

49.2%

50.8%

Lower (lowest paid)

45.1%

54.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service