Oceaneering International Services Limited

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

11,1%

11,1%a favore degli uomini

Divario mediano

18,6%

18,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-86%

86%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.8%

87.2%

Upper middle

11.4%

88.6%

Lower middle

17.5%

82.5%

Lower (lowest paid)

25.2%

74.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

14,3%

14,3%a favore degli uomini

Divario mediano

20,9%

20,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-39%

39%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.3%

89.7%

Upper middle

12.6%

87.4%

Lower middle

18.7%

81.3%

Lower (lowest paid)

25.2%

74.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

13,5%

13,5%a favore degli uomini

Divario mediano

18,1%

18,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-29,1%

29,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.4%

88.6%

Upper middle

11.6%

88.4%

Lower middle

13.1%

86.9%

Lower (lowest paid)

26.9%

73.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

36,1%

36,1%a favore degli uomini

Divario mediano

19,5%

19,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

34,4%

34,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.9%

92.1%

Upper middle

14.4%

85.6%

Lower middle

16.3%

83.7%

Lower (lowest paid)

28.1%

71.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

46,6%

46,6%a favore degli uomini

Divario mediano

25%

25%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-7,1%

7,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

3.5%

96.5%

Upper middle

21.3%

78.7%

Lower middle

19.7%

80.3%

Lower (lowest paid)

27.7%

72.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

17,9%

17,9%a favore degli uomini

Divario mediano

20,5%

20,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-22,1%

22,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.6%

90.4%

Upper middle

10.3%

89.7%

Lower middle

21.9%

78.1%

Lower (lowest paid)

22.6%

77.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

17,7%

17,7%a favore degli uomini

Divario mediano

22,2%

22,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0,4%

0,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25.4%

74.6%

Upper middle

17.3%

82.7%

Lower middle

12.6%

87.4%

Lower (lowest paid)

8.5%

91.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service