Oadby, Wigston And Leicestershire Schools Academy Trust

Regno Unito · 250-499 · www.owlsacademytrust.co.uk/information/gender-pay-gap

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

18,8%

18,8%a favore degli uomini

Divario mediano

18,4%

18,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

88.7%

11.3%

Upper middle

82.1%

17.9%

Lower middle

94.3%

5.7%

Lower (lowest paid)

96.2%

3.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

13,2%

13,2%a favore degli uomini

Divario mediano

15,1%

15,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

90.11%

9.89%

Upper middle

80.22%

19.78%

Lower middle

93.41%

6.59%

Lower (lowest paid)

89.84%

10.16%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

18,3%

18,3%a favore degli uomini

Divario mediano

15,6%

15,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

88.73%

11.27%

Upper middle

74.65%

25.35%

Lower middle

95.83%

4.17%

Lower (lowest paid)

95.77%

4.23%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

22%

22%a favore degli uomini

Divario mediano

11,3%

11,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

87.1%

12.9%

Upper middle

77.1%

22.9%

Lower middle

95.7%

4.3%

Lower (lowest paid)

95.6%

4.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

22,7%

22,7%a favore degli uomini

Divario mediano

6,6%

6,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

90.1%

9.9%

Upper middle

84.5%

15.5%

Lower middle

95.8%

4.2%

Lower (lowest paid)

97.2%

2.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service