O-I Glass Limited

Regno Unito · 500-999 · www.o-i.com/legal/legal-documents-europe/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-4,7%

4,7%a favore delle donne

Divario mediano

6,6%

6,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-62,6%

62,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.3%

90.7%

Upper middle

5.3%

94.7%

Lower middle

10.6%

89.4%

Lower (lowest paid)

9.9%

90.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-4,5%

4,5%a favore delle donne

Divario mediano

7,3%

7,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-40,7%

40,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.5%

90.5%

Upper middle

6.8%

93.2%

Lower middle

6.1%

93.9%

Lower (lowest paid)

12.8%

87.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

2,1%

2,1%a favore degli uomini

Divario mediano

12,6%

12,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

13%

13%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.4%

93.6%

Upper middle

4.4%

95.6%

Lower middle

5.7%

94.3%

Lower (lowest paid)

13.9%

86.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

5,8%

5,8%a favore degli uomini

Divario mediano

6,1%

6,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

10,8%

10,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.5%

94.5%

Upper middle

4.3%

95.7%

Lower middle

9.1%

90.9%

Lower (lowest paid)

11.7%

88.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

1,8%

1,8%a favore degli uomini

Divario mediano

6,1%

6,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

11,6%

11,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.4%

91.6%

Upper middle

4.8%

95.2%

Lower middle

6.6%

93.4%

Lower (lowest paid)

12.6%

87.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-10,4%

10,4%a favore delle donne

Divario mediano

-6,4%

6,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

-25,5%

25,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

92%

Upper middle

8.6%

91.4%

Lower middle

1.2%

98.8%

Lower (lowest paid)

8.6%

91.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-14,5%

14,5%a favore delle donne

Divario mediano

-10,9%

10,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

-25,5%

25,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.9%

92.1%

Upper middle

7.1%

92.9%

Lower middle

2.1%

97.9%

Lower (lowest paid)

6.4%

93.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service