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Nunthorpe Multi-Academy Trust Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
15,2%
15,2%a favore degli uomini
Divario mediano
25,1%
25,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
66.2%
33.8%
Upper middle
57.1%
42.9%
Lower middle
77%
23%
Lower (lowest paid)
78%
22%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
12,8%
12,8%a favore degli uomini
Divario mediano
21,4%
21,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
64.6%
35.4%
Upper middle
59%
41%
Lower middle
77.1%
22.9%
Lower (lowest paid)
74.4%
25.6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
13,3%
13,3%a favore degli uomini
Divario mediano
49,7%
49,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
59.5%
40.5%
Upper middle
66.3%
33.7%
Lower middle
67.9%
32.1%
Lower (lowest paid)
79.5%
20.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
20,7%
20,7%a favore degli uomini
Divario mediano
39,4%
39,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
57%
43%
Upper middle
68.2%
31.8%
Lower middle
69.4%
30.6%
Lower (lowest paid)
83.7%
16.3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
22,6%
22,6%a favore degli uomini
Divario mediano
45,8%
45,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
0%
0%nessun divario
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
83.1%
16.9%
Upper middle
76.1%
23.9%
Lower middle
71.9%
28.1%
Lower (lowest paid)
60.2%
39.8%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service