Ntt Europe Ltd.

Regno Unito · 250-499 · www.eu.ntt.com/en/Footer/Gender_Pay_Gap_Reporting.html

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

44%

44%a favore degli uomini

Divario mediano

39%

39%a favore degli uomini

Divario sui bonus

75%

75%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

95%

Upper middle

15%

85%

Lower middle

33%

67%

Lower (lowest paid)

53%

47%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

45,2%

45,2%a favore degli uomini

Divario mediano

37,9%

37,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

77,1%

77,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.2%

92.8%

Upper middle

17.6%

82.4%

Lower middle

26.1%

73.9%

Lower (lowest paid)

46.4%

53.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

39%

39%a favore degli uomini

Divario mediano

36,9%

36,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

77,6%

77,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

2.7%

97.3%

Upper middle

21.3%

78.7%

Lower middle

28%

72%

Lower (lowest paid)

40.5%

59.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service