Nrl Pay Ltd

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

27,3%

27,3%a favore degli uomini

Divario mediano

31,8%

31,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

27,2%

27,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.5%

92.5%

Upper middle

92%

Lower middle

8.5%

91.5%

Lower (lowest paid)

28.9%

71.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

22,8%

22,8%a favore degli uomini

Divario mediano

29,4%

29,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-6%

6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.9%

89.1%

Upper middle

7.3%

92.7%

Lower middle

20.9%

79.1%

Lower (lowest paid)

32.1%

67.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service