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Npower Group Business Services Limited

Regno Unito · www.npowerjobs.com/resources/Commentary_innogy_Business_Services.pdf

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
23,6%
23,6%a favore degli uomini
Divario mediano
27,7%
27,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
52,5%
52,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
22.2%
77.8%
Upper middle
33.3%
66.7%
Lower middle
44.4%
55.6%
Lower (lowest paid)
74.2%
25.8%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
22,1%
22,1%a favore degli uomini
Divario mediano
27,1%
27,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
40,4%
40,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
32.7%
67.3%
Upper middle
43%
57%
Lower middle
53.3%
46.7%
Lower (lowest paid)
68.2%
31.8%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
22%
22%a favore degli uomini
Divario mediano
29%
29%a favore degli uomini
Divario sui bonus
25%
25%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
29%
71%
Upper middle
48%
52%
Lower middle
51%
49%
Lower (lowest paid)
70%
30%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
23%
23%a favore degli uomini
Divario mediano
29%
29%a favore degli uomini
Divario sui bonus
29%
29%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
26%
74%
Upper middle
38%
62%
Lower middle
55%
45%
Lower (lowest paid)
68%
32%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service