Nova Centric Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

10,8%

10,8%a favore degli uomini

Divario mediano

19,6%

19,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

21,7%

21,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.8%

71.2%

Upper middle

24.7%

75.3%

Lower middle

38.3%

61.7%

Lower (lowest paid)

56.8%

43.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

12,8%

12,8%a favore degli uomini

Divario mediano

20,2%

20,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

10%

10%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27.14%

72.86%

Upper middle

25.71%

74.29%

Lower middle

40.58%

59.42%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

14,4%

14,4%a favore degli uomini

Divario mediano

0,5%

0,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

10%

10%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21.8%

78.2%

Upper middle

30.9%

69.1%

Lower middle

54.1%

45.9%

Lower (lowest paid)

40.3%

59.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

11%

11%a favore degli uomini

Divario mediano

17%

17%a favore degli uomini

Divario sui bonus

8,6%

8,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25.7%

74.3%

Upper middle

32.9%

67.1%

Lower middle

34.3%

65.7%

Lower (lowest paid)

54.9%

45.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service