Nottinghamshire Healthcare NHS Trust

Regno Unito · 5000-19999 · www.nottinghamshirehealthcare.nhs.uk/equality-and-diversity-reports

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

6,3%

6,3%a favore degli uomini

Divario mediano

5,6%

5,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

11,8%

11,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

72.29%

27.71%

Upper middle

76.94%

23.06%

Lower middle

69.39%

30.61%

Lower (lowest paid)

75.44%

24.56%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

5,6%

5,6%a favore degli uomini

Divario mediano

-5,6%

5,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

9,6%

9,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

72.27%

27.73%

Upper middle

77.4%

22.6%

Lower middle

68.5%

31.5%

Lower (lowest paid)

77.51%

22.49%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

5,4%

5,4%a favore degli uomini

Divario mediano

-9,3%

9,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

14,4%

14,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

70.84%

29.16%

Upper middle

78.93%

21.07%

Lower middle

66.65%

33.35%

Lower (lowest paid)

76.54%

23.46%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

4,6%

4,6%a favore degli uomini

Divario mediano

-6,4%

6,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

13,4%

13,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

73.7%

26.3%

Upper middle

76.4%

23.6%

Lower middle

69%

31%

Lower (lowest paid)

73.8%

26.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

6,6%

6,6%a favore degli uomini

Divario mediano

-4,1%

4,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

20,8%

20,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

72.3%

27.7%

Upper middle

77.6%

22.4%

Lower middle

68.8%

31.2%

Lower (lowest paid)

77%

23%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

9,9%

9,9%a favore degli uomini

Divario mediano

-2%

2%a favore delle donne

Divario sui bonus

25,6%

25,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

70.8%

29.2%

Upper middle

77.7%

22.3%

Lower middle

71.4%

28.6%

Lower (lowest paid)

75.1%

24.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

8,7%

8,7%a favore degli uomini

Divario mediano

-3,4%

3,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

32,2%

32,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

71.7%

28.3%

Upper middle

77.4%

22.6%

Lower middle

70.2%

29.8%

Lower (lowest paid)

74.4%

25.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

8,1%

8,1%a favore degli uomini

Divario mediano

-2,5%

2,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

36,5%

36,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

71.6%

28.4%

Upper middle

76.6%

23.4%

Lower middle

70.1%

29.9%

Lower (lowest paid)

74.8%

25.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service