Nottinghamshire County Council

Regno Unito · 5000-19999 · www.nottinghamshire.gov.uk/jobs-and-working/equality/gender-pay-gap-report?_ga=2.34166564.427702613.1706174382-1487726694.1650350998&_gl=1*1i833tf*_ga*MTQ4NzcyNjY5NC4xNjUwMzUwOTk4*_ga_QHE3HKNBEC*MTcwNjE3NDM4MS4xNi4xLjE3MDYxNzQzODkuNTIuMC4w

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

5,3%

5,3%a favore degli uomini

Divario mediano

8,2%

8,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

75.1%

24.9%

Upper middle

76.3%

23.7%

Lower middle

78.7%

21.3%

Lower (lowest paid)

84%

16%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

6,8%

6,8%a favore degli uomini

Divario mediano

8,8%

8,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

74.6%

25.4%

Upper middle

76.7%

23.3%

Lower middle

79.3%

20.7%

Lower (lowest paid)

84.1%

15.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

7,9%

7,9%a favore degli uomini

Divario mediano

14,4%

14,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

74%

26%

Upper middle

75.8%

24.2%

Lower middle

79.9%

20.1%

Lower (lowest paid)

84.1%

15.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

8,4%

8,4%a favore degli uomini

Divario mediano

16,8%

16,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

74.4%

25.6%

Upper middle

76.5%

23.5%

Lower middle

75.5%

24.5%

Lower (lowest paid)

11.4%

88.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

8,4%

8,4%a favore degli uomini

Divario mediano

20,1%

20,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

73.1%

26.9%

Upper middle

75.1%

24.9%

Lower middle

75.1%

24.9%

Lower (lowest paid)

87.4%

12.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

9,3%

9,3%a favore degli uomini

Divario mediano

18,4%

18,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

70.7%

29.3%

Upper middle

75.9%

24.1%

Lower middle

76.3%

23.7%

Lower (lowest paid)

86.9%

13.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

11,5%

11,5%a favore degli uomini

Divario mediano

20,2%

20,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

70.5%

29.5%

Upper middle

78.5%

21.5%

Lower middle

80.2%

19.8%

Lower (lowest paid)

84.7%

15.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

12,3%

12,3%a favore degli uomini

Divario mediano

25,4%

25,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

69.6%

30.4%

Upper middle

77.1%

22.9%

Lower middle

78.6%

21.4%

Lower (lowest paid)

85.1%

14.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service