Nottingham Rehab Limited

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Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-5,5%

5,5%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

50,4%

50,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50%

Upper middle

50%

Lower middle

50%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

4,5%

4,5%a favore degli uomini

Divario mediano

7,8%

7,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39%

61%

Upper middle

15%

85%

Lower middle

25%

75%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-2,4%

2,4%a favore delle donne

Divario mediano

0,3%

0,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

42.91%

57.09%

Upper middle

27.27%

72.73%

Lower middle

26.26%

73.74%

Lower (lowest paid)

44.44%

55.56%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-2,5%

2,5%a favore delle donne

Divario mediano

3,6%

3,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-15,5%

15,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40.8%

59.2%

Upper middle

22.8%

77.2%

Lower middle

28.2%

71.8%

Lower (lowest paid)

44.5%

55.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-0,2%

0,2%a favore delle donne

Divario mediano

4,7%

4,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

28,3%

28,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38.1%

61.9%

Upper middle

22.8%

77.2%

Lower middle

30.4%

69.6%

Lower (lowest paid)

41.3%

58.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

3%a favore degli uomini

Divario mediano

7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-39%

39%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

35%

65%

Upper middle

19%

81%

Lower middle

32%

68%

Lower (lowest paid)

45%

55%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

3%a favore degli uomini

Divario mediano

5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-19,5%

19,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32%

68%

Upper middle

19%

81%

Lower middle

29%

71%

Lower (lowest paid)

37%

63%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

0,6%

0,6%a favore degli uomini

Divario mediano

2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

31,3%

31,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33.5%

66.5%

Upper middle

19.1%

80.9%

Lower middle

23.7%

76.3%

Lower (lowest paid)

35.6%

64.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service