Nottingham City Homes Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.ncchousing.org.uk/about-us/corporate-documents/

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

9,6%

9,6%a favore degli uomini

Divario mediano

13%

13%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21%

79%

Upper middle

13%

87%

Lower middle

67%

33%

Lower (lowest paid)

49%

51%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

14,4%

14,4%a favore degli uomini

Divario mediano

18,2%

18,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19%

81%

Upper middle

15%

85%

Lower middle

63%

37%

Lower (lowest paid)

53%

47%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

11,6%

11,6%a favore degli uomini

Divario mediano

13,2%

13,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23%

77%

Upper middle

12%

88%

Lower middle

64%

36%

Lower (lowest paid)

51%

49%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

12,5%

12,5%a favore degli uomini

Divario mediano

17,6%

17,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22%

78%

Upper middle

17%

83%

Lower middle

58%

42%

Lower (lowest paid)

51%

49%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

16,4%

16,4%a favore degli uomini

Divario mediano

22,1%

22,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

24,2%

24,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19%

81%

Upper middle

15%

85%

Lower middle

60%

40%

Lower (lowest paid)

46%

54%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

15,4%

15,4%a favore degli uomini

Divario mediano

22,3%

22,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

16,2%

16,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.1%

83.9%

Upper middle

27.7%

72.3%

Lower middle

51.2%

48.8%

Lower (lowest paid)

42%

58%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service