Northwind 5s Limited

Regno Unito · 500-999 · www.goalsfootball.co.uk/customer-service/policies-and-documents/gender-pay-gap

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

10,7%

10,7%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

45,5%

45,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.2%

73.8%

Upper middle

34.9%

65.1%

Lower middle

48.3%

51.7%

Lower (lowest paid)

45%

55%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

10,1%

10,1%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

51,2%

51,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.9%

71.1%

Upper middle

43.6%

56.4%

Lower middle

44.7%

55.3%

Lower (lowest paid)

39.3%

60.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

11,9%

11,9%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

59,5%

59,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.9%

71.1%

Upper middle

51.3%

48.7%

Lower middle

48.7%

51.3%

Lower (lowest paid)

37.3%

62.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

13,3%

13,3%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

63,2%

63,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25%

75%

Upper middle

44%

56%

Lower middle

54%

46%

Lower (lowest paid)

46%

54%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

13,7%

13,7%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

45,6%

45,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25%

75%

Upper middle

57%

43%

Lower middle

50%

Lower (lowest paid)

45%

55%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

21,5%

21,5%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

46,5%

46,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25%

75%

Upper middle

61%

39%

Lower middle

49%

51%

Lower (lowest paid)

51%

49%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service