Northumbria Healthcare NHS Foundation Trust

Regno Unito · 5000-19999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

19,1%

19,1%a favore degli uomini

Divario mediano

4,4%

4,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

40,2%

40,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

74.77%

25.23%

Upper middle

84.84%

15.16%

Lower middle

82.85%

17.15%

Lower (lowest paid)

80.72%

19.28%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

19,8%

19,8%a favore degli uomini

Divario mediano

5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

31,3%

31,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

75%

25%

Upper middle

85%

15%

Lower middle

83%

17%

Lower (lowest paid)

82%

18%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

21,1%

21,1%a favore degli uomini

Divario mediano

8,1%

8,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

85,1%

85,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

74.2%

25.8%

Upper middle

85.8%

14.2%

Lower middle

83%

17%

Lower (lowest paid)

82.4%

17.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

21,4%

21,4%a favore degli uomini

Divario mediano

9,2%

9,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

87,2%

87,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

74.5%

25.5%

Upper middle

86.5%

13.5%

Lower middle

83.8%

16.2%

Lower (lowest paid)

82.8%

17.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

21%

21%a favore degli uomini

Divario mediano

5,6%

5,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

46,1%

46,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

76%

24%

Upper middle

85.1%

14.9%

Lower middle

85.3%

14.7%

Lower (lowest paid)

80.2%

19.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

20,8%

20,8%a favore degli uomini

Divario mediano

3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

48,1%

48,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

76.7%

23.3%

Upper middle

85.2%

14.8%

Lower middle

85%

15%

Lower (lowest paid)

79.5%

20.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

21,4%

21,4%a favore degli uomini

Divario mediano

5,6%

5,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

48,4%

48,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

76.6%

23.4%

Upper middle

85%

15%

Lower middle

85.3%

14.7%

Lower (lowest paid)

80.4%

19.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

20,1%

20,1%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

47,8%

47,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

76.1%

23.9%

Upper middle

85.3%

14.7%

Lower middle

83.4%

16.6%

Lower (lowest paid)

77.6%

22.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service