Northside Truck & Van Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

2%a favore degli uomini

Divario mediano

14,5%

14,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-12,5%

12,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.9%

90.1%

Upper middle

92%

Lower middle

39.3%

60.7%

Lower (lowest paid)

15.2%

84.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

6,4%

6,4%a favore degli uomini

Divario mediano

16,7%

16,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

24,4%

24,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.3%

91.7%

Upper middle

11%

89%

Lower middle

37.6%

62.4%

Lower (lowest paid)

16.5%

83.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

23,6%

23,6%a favore degli uomini

Divario mediano

16,6%

16,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

79,7%

79,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.2%

94.8%

Upper middle

8.6%

91.4%

Lower middle

34.5%

65.5%

Lower (lowest paid)

19.8%

80.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

14%

14%a favore degli uomini

Divario mediano

18%

18%a favore degli uomini

Divario sui bonus

74%

74%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

95%

Upper middle

92%

Lower middle

33%

67%

Lower (lowest paid)

22%

78%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

14,5%

14,5%a favore degli uomini

Divario mediano

18,5%

18,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

74,5%

74,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

4.5%

95.5%

Upper middle

92%

Lower middle

32.5%

67.5%

Lower (lowest paid)

22%

78%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

15%

15%a favore degli uomini

Divario mediano

21%

21%a favore degli uomini

Divario sui bonus

75%

75%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

92%

Upper middle

10%

90%

Lower middle

27%

73%

Lower (lowest paid)

23%

77%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

25%

25%a favore degli uomini

Divario mediano

18%

18%a favore degli uomini

Divario sui bonus

75%

75%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

92%

Upper middle

10.2%

89.8%

Lower middle

31%

69%

Lower (lowest paid)

17%

83%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service