Northern Lights Learning Trust

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

18,8%

18,8%a favore degli uomini

Divario mediano

29,6%

29,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

70.64%

29.36%

Upper middle

76.85%

23.15%

Lower middle

79.63%

20.37%

Lower (lowest paid)

93.52%

6.48%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

18,2%

18,2%a favore degli uomini

Divario mediano

38,2%

38,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

68.8%

31.2%

Upper middle

72%

28%

Lower middle

76.1%

23.9%

Lower (lowest paid)

97.8%

2.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service