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Northamptonshire County Council

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
17%
17%a favore degli uomini
Divario mediano
25%
25%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
65.9%
34.1%
Upper middle
77.4%
22.6%
Lower middle
85.4%
14.6%
Lower (lowest paid)
84.4%
15.6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
13%
13%a favore degli uomini
Divario mediano
20%
20%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
69.5%
30.5%
Upper middle
78.6%
21.4%
Lower middle
85.4%
14.6%
Lower (lowest paid)
85%
15%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
13%
13%a favore degli uomini
Divario mediano
18%
18%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
71.4%
28.6%
Upper middle
77.1%
22.9%
Lower middle
83.9%
16.1%
Lower (lowest paid)
85%
15%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
8%
8%a favore degli uomini
Divario mediano
5%
5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
62.9%
37.1%
Upper middle
61.4%
38.6%
Lower middle
77%
23%
Lower (lowest paid)
62.3%
37.7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
8%
8%a favore degli uomini
Divario mediano
6%
6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
0%
0%nessun divario
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
63.9%
36.1%
Upper middle
58.2%
41.8%
Lower middle
59.2%
40.8%
Lower (lowest paid)
80.1%
19.9%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service