Northampton Primary Academy Trust

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Anno di riferimento: 2024

Divario medio

20,3%

20,3%a favore degli uomini

Divario mediano

30,2%

30,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

90.83%

9.17%

Upper middle

89.31%

10.69%

Lower middle

98.04%

1.96%

Lower (lowest paid)

95.99%

4.01%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

23,8%

23,8%a favore degli uomini

Divario mediano

30%

30%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

90.24%

9.76%

Upper middle

91.82%

8.18%

Lower middle

97%

Lower (lowest paid)

95.49%

4.51%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

30,3%

30,3%a favore degli uomini

Divario mediano

48,2%

48,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

91.03%

8.97%

Upper middle

91.5%

8.5%

Lower middle

96.39%

3.61%

Lower (lowest paid)

98.15%

1.85%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

26,5%

26,5%a favore degli uomini

Divario mediano

38,7%

38,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

90.1%

9.9%

Upper middle

92.7%

7.3%

Lower middle

97.4%

2.6%

Lower (lowest paid)

94.7%

5.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

31%

31%a favore degli uomini

Divario mediano

42,4%

42,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

89%

11%

Upper middle

93%

Lower middle

96.8%

3.2%

Lower (lowest paid)

96.8%

3.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

31%

31%a favore degli uomini

Divario mediano

42,4%

42,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

89%

11%

Upper middle

93%

Lower middle

96.8%

3.2%

Lower (lowest paid)

96.8%

3.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

35%

35%a favore degli uomini

Divario mediano

47,4%

47,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

89%

11%

Upper middle

92.7%

7.3%

Lower middle

98.2%

1.8%

Lower (lowest paid)

97.2%

2.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

35,6%

35,6%a favore degli uomini

Divario mediano

47,1%

47,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

89%

11%

Upper middle

93%

Lower middle

98%

Lower (lowest paid)

97%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service