Northampton College

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

13,5%

13,5%a favore degli uomini

Divario mediano

17,9%

17,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

31%

31%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47.44%

52.56%

Upper middle

58.97%

41.03%

Lower middle

75%

25%

Lower (lowest paid)

78.21%

21.79%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

12,9%

12,9%a favore degli uomini

Divario mediano

16,1%

16,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

84,8%

84,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47.7%

52.3%

Upper middle

60.3%

39.7%

Lower middle

62.9%

37.1%

Lower (lowest paid)

86.8%

13.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

10%

10%a favore degli uomini

Divario mediano

15,7%

15,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

53.2%

46.8%

Upper middle

58.2%

41.8%

Lower middle

63.6%

36.4%

Lower (lowest paid)

81.8%

18.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

11,5%

11,5%a favore degli uomini

Divario mediano

15,7%

15,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

8,2%

8,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

55.1%

44.9%

Upper middle

60.5%

39.5%

Lower middle

69.6%

30.4%

Lower (lowest paid)

80.4%

19.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

8,5%

8,5%a favore degli uomini

Divario mediano

13,9%

13,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

9,9%

9,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

61.4%

38.6%

Upper middle

60%

40%

Lower middle

70%

30%

Lower (lowest paid)

79.4%

20.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

6,3%

6,3%a favore degli uomini

Divario mediano

16,2%

16,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-26,6%

26,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66.1%

33.9%

Upper middle

60.9%

39.1%

Lower middle

68.4%

31.6%

Lower (lowest paid)

81.1%

18.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

8,6%

8,6%a favore degli uomini

Divario mediano

17,9%

17,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-79%

79%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

60.8%

39.2%

Upper middle

64.3%

35.7%

Lower middle

70.4%

29.6%

Lower (lowest paid)

76.4%

23.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service