North Tees and Hartlepool NHS Foundation Trust

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

33,3%

33,3%a favore degli uomini

Divario mediano

20,7%

20,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

25,9%

25,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

71.6%

28.4%

Upper middle

88.7%

11.3%

Lower middle

88.5%

11.5%

Lower (lowest paid)

89.7%

10.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

44,6%

44,6%a favore degli uomini

Divario mediano

23,5%

23,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

19,2%

19,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

72.6%

27.4%

Upper middle

87.7%

12.3%

Lower middle

87.8%

12.2%

Lower (lowest paid)

88.1%

11.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

35,6%

35,6%a favore degli uomini

Divario mediano

23,4%

23,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

60,6%

60,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

70.49%

29.51%

Upper middle

90.38%

9.62%

Lower middle

89.94%

10.06%

Lower (lowest paid)

89.5%

10.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

36,7%

36,7%a favore degli uomini

Divario mediano

24,7%

24,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

21,9%

21,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

71%

29%

Upper middle

88.5%

11.5%

Lower middle

88.8%

11.2%

Lower (lowest paid)

90.2%

9.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

35,6%

35,6%a favore degli uomini

Divario mediano

22,3%

22,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

17%

17%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

71.2%

28.8%

Upper middle

87.7%

12.3%

Lower middle

89%

11%

Lower (lowest paid)

89.3%

10.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

35,3%

35,3%a favore degli uomini

Divario mediano

20,6%

20,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

25,2%

25,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

71.5%

28.5%

Upper middle

87.2%

12.8%

Lower middle

87.7%

12.3%

Lower (lowest paid)

89.7%

10.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

34,2%

34,2%a favore degli uomini

Divario mediano

19%

19%a favore degli uomini

Divario sui bonus

19,7%

19,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

73.3%

26.7%

Upper middle

88.1%

11.9%

Lower middle

87.6%

12.4%

Lower (lowest paid)

88.9%

11.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

27,6%

27,6%a favore degli uomini

Divario mediano

13,2%

13,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

20,6%

20,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

72.9%

27.1%

Upper middle

86.9%

13.1%

Lower middle

85.8%

14.2%

Lower (lowest paid)

82.3%

17.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service