North Music Trust

Regno Unito · 500-999 · theglasshouseicm.org/about-us/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-7,1%

7,1%a favore delle donne

Divario mediano

-4,1%

4,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

60%

40%

Upper middle

55%

45%

Lower middle

47%

53%

Lower (lowest paid)

60%

40%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-4,2%

4,2%a favore delle donne

Divario mediano

-3,6%

3,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

57.29%

42.71%

Upper middle

55.21%

44.79%

Lower middle

52.08%

47.92%

Lower (lowest paid)

55.79%

44.21%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-2%

2%a favore delle donne

Divario mediano

-5%

5%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

62.82%

37.18%

Upper middle

52.56%

47.44%

Lower middle

44.87%

55.13%

Lower (lowest paid)

58.44%

41.56%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-27,8%

27,8%a favore delle donne

Divario mediano

-4,1%

4,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

68.8%

31.2%

Upper middle

48.9%

51.1%

Lower middle

59.6%

40.4%

Lower (lowest paid)

51.1%

48.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-14,3%

14,3%a favore delle donne

Divario mediano

-14,6%

14,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

57.7%

42.3%

Upper middle

58.6%

41.4%

Lower middle

45.5%

54.5%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-3,3%

3,3%a favore delle donne

Divario mediano

-13,6%

13,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

53.5%

46.5%

Upper middle

59.6%

40.4%

Lower middle

43.9%

56.1%

Lower (lowest paid)

53.5%

46.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-4,2%

4,2%a favore delle donne

Divario mediano

-3,5%

3,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

53%

47%

Upper middle

44%

56%

Lower middle

42%

58%

Lower (lowest paid)

60%

40%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-4,3%

4,3%a favore delle donne

Divario mediano

-3,7%

3,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51%

49%

Upper middle

49%

51%

Lower middle

39%

61%

Lower (lowest paid)

59%

41%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service