North Lincolnshire Council

Regno Unito · 5000-19999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-2,7%

2,7%a favore delle donne

Divario mediano

-7%

7%a favore delle donne

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

71%

29%

Upper middle

78%

22%

Lower middle

68%

32%

Lower (lowest paid)

65%

35%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-2%

2%a favore delle donne

Divario mediano

-7,6%

7,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

72%

28%

Upper middle

75%

25%

Lower middle

69%

31%

Lower (lowest paid)

66%

34%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

0,3%

0,3%a favore degli uomini

Divario mediano

-5,6%

5,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

70%

30%

Upper middle

77%

23%

Lower middle

69%

31%

Lower (lowest paid)

70%

30%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

2,6%

2,6%a favore degli uomini

Divario mediano

-2%

2%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

69%

31%

Upper middle

77%

23%

Lower middle

69%

31%

Lower (lowest paid)

73%

27%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

2,4%

2,4%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,4%

0,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

-82,9%

82,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

69%

31%

Upper middle

77%

23%

Lower middle

67%

33%

Lower (lowest paid)

74%

26%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

3,4%

3,4%a favore degli uomini

Divario mediano

-4,6%

4,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

95,3%

95,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

70%

30%

Upper middle

77%

23%

Lower middle

68%

32%

Lower (lowest paid)

73%

27%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

6,6%

6,6%a favore degli uomini

Divario mediano

-1,1%

1,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

93,8%

93,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

70%

30%

Upper middle

75%

25%

Lower middle

68%

32%

Lower (lowest paid)

77%

23%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

6,7%

6,7%a favore degli uomini

Divario mediano

0,1%

0,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

91,9%

91,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

68%

32%

Upper middle

76%

24%

Lower middle

67%

33%

Lower (lowest paid)

78%

22%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service