North Hertfordshire District Council

Regno Unito · 250-499 · www.north-herts.gov.uk/workforce-profile

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

14,6%

14,6%a favore degli uomini

Divario mediano

13,1%

13,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

60,6%

60,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49.5%

50.5%

Upper middle

71.6%

28.4%

Lower middle

76.8%

23.2%

Lower (lowest paid)

72.9%

27.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

15,5%

15,5%a favore degli uomini

Divario mediano

14%

14%a favore degli uomini

Divario sui bonus

29,4%

29,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49.5%

50.5%

Upper middle

77.4%

22.6%

Lower middle

77.4%

22.6%

Lower (lowest paid)

73.1%

26.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

19,5%

19,5%a favore degli uomini

Divario mediano

19,3%

19,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-42,7%

42,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47.2%

52.8%

Upper middle

75.3%

24.7%

Lower middle

72.2%

27.8%

Lower (lowest paid)

77.8%

22.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

17,1%

17,1%a favore degli uomini

Divario mediano

12,4%

12,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-125,9%

125,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

48.8%

51.2%

Upper middle

74.7%

25.3%

Lower middle

74.7%

25.3%

Lower (lowest paid)

71.3%

28.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

20%

20%a favore degli uomini

Divario mediano

13%

13%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-42,5%

42,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

48.3%

51.7%

Upper middle

74.4%

25.6%

Lower middle

78.2%

21.8%

Lower (lowest paid)

69%

31%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

24%

24%a favore degli uomini

Divario mediano

29%

29%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

41.5%

58.5%

Upper middle

72.8%

27.2%

Lower middle

84.1%

15.9%

Lower (lowest paid)

71.6%

28.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

23%

23%a favore degli uomini

Divario mediano

26%

26%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40.2%

59.8%

Upper middle

62.2%

37.8%

Lower middle

82.9%

17.1%

Lower (lowest paid)

69.1%

30.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

25%

25%a favore degli uomini

Divario mediano

34%

34%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-10,3%

10,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

41.8%

58.2%

Upper middle

58.2%

41.8%

Lower middle

83.8%

16.2%

Lower (lowest paid)

77.2%

22.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service