North Hertfordshire College

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

12,6%

12,6%a favore degli uomini

Divario mediano

18,8%

18,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

62.7%

37.3%

Upper middle

58.7%

41.3%

Lower middle

79.1%

20.9%

Lower (lowest paid)

78.9%

21.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

10,7%

10,7%a favore degli uomini

Divario mediano

15,6%

15,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-1,7%

1,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

60.7%

39.3%

Upper middle

56.5%

43.5%

Lower middle

81.5%

18.5%

Lower (lowest paid)

71.3%

28.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

9,4%

9,4%a favore degli uomini

Divario mediano

11,6%

11,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-56%

56%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

63%

37%

Upper middle

60%

40%

Lower middle

74%

26%

Lower (lowest paid)

73%

27%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

9,9%

9,9%a favore degli uomini

Divario mediano

11,5%

11,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

62.1%

37.9%

Upper middle

52.1%

47.9%

Lower middle

75%

25%

Lower (lowest paid)

74%

26%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

12%

12%a favore degli uomini

Divario mediano

17,3%

17,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-254,7%

254,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

61.3%

38.7%

Upper middle

47.9%

52.1%

Lower middle

76.3%

23.7%

Lower (lowest paid)

76.6%

23.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

15,6%

15,6%a favore degli uomini

Divario mediano

20,4%

20,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

32,3%

32,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66.7%

33.3%

Upper middle

50.4%

49.6%

Lower middle

76.7%

23.3%

Lower (lowest paid)

83.5%

16.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

14,7%

14,7%a favore degli uomini

Divario mediano

13,9%

13,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

32,9%

32,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66.7%

33.3%

Upper middle

61.3%

38.7%

Lower middle

75.2%

24.8%

Lower (lowest paid)

82.4%

17.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

12,9%

12,9%a favore degli uomini

Divario mediano

12,1%

12,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

85,1%

85,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

59.9%

40.1%

Upper middle

59.5%

40.5%

Lower middle

77.5%

22.5%

Lower (lowest paid)

75%

25%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service