Norse Eastern Limited

Regno Unito · 1000-4999 · norsegroup.co.uk/wp-content/uploads/2024/03/NG_GenderPayReport_2024-65e88f3094429.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

15,7%

15,7%a favore degli uomini

Divario mediano

14,7%

14,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

37%

37%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23.2%

76.8%

Upper middle

53%

47%

Lower middle

86.6%

13.4%

Lower (lowest paid)

68.9%

31.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

22,6%

22,6%a favore degli uomini

Divario mediano

19,8%

19,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

63,6%

63,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21.3%

78.7%

Upper middle

59.2%

40.8%

Lower middle

67%

33%

Lower (lowest paid)

90.5%

9.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

19,2%

19,2%a favore degli uomini

Divario mediano

23,7%

23,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

59,2%

59,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.2%

83.8%

Upper middle

76.6%

23.4%

Lower middle

68.1%

31.9%

Lower (lowest paid)

91.4%

8.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

18,5%

18,5%a favore degli uomini

Divario mediano

19,2%

19,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

56,4%

56,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15.6%

84.4%

Upper middle

70.9%

29.1%

Lower middle

90.5%

9.5%

Lower (lowest paid)

73.3%

26.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

18,9%

18,9%a favore degli uomini

Divario mediano

17,5%

17,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

48,7%

48,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18%

82%

Upper middle

80.6%

19.4%

Lower middle

73.3%

26.7%

Lower (lowest paid)

92.9%

7.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

9,4%

9,4%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

14,6%

14,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

65.8%

34.2%

Upper middle

76.9%

23.1%

Lower middle

77.8%

22.2%

Lower (lowest paid)

76.9%

23.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

10,7%

10,7%a favore degli uomini

Divario mediano

1,4%

1,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

1,4%

1,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66.4%

33.6%

Upper middle

75%

25%

Lower middle

84.8%

15.2%

Lower (lowest paid)

79.8%

20.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service