Norcros Group (Holdings) Limited

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

9,5%

9,5%a favore degli uomini

Divario mediano

3,2%

3,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

54,6%

54,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31.4%

68.6%

Upper middle

37%

63%

Lower middle

50.8%

49.2%

Lower (lowest paid)

26.4%

73.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

11,8%

11,8%a favore degli uomini

Divario mediano

4,6%

4,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

55,8%

55,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30.6%

69.4%

Upper middle

36.8%

63.2%

Lower middle

49.6%

50.4%

Lower (lowest paid)

27.5%

72.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

22%

22%a favore degli uomini

Divario mediano

14,9%

14,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

68%

68%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.6%

71.4%

Upper middle

32.3%

67.7%

Lower middle

40%

60%

Lower (lowest paid)

50.5%

49.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

21,9%

21,9%a favore degli uomini

Divario mediano

18,2%

18,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

67,2%

67,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27.4%

72.6%

Upper middle

32.4%

67.6%

Lower middle

38.4%

61.6%

Lower (lowest paid)

53.4%

46.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

8,8%

8,8%a favore degli uomini

Divario mediano

-10,4%

10,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

73,7%

73,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21.7%

78.3%

Upper middle

32.1%

67.9%

Lower middle

14.2%

85.8%

Lower (lowest paid)

20%

80%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

19,8%

19,8%a favore degli uomini

Divario mediano

10,8%

10,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

77,6%

77,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25.5%

74.5%

Upper middle

28.9%

71.1%

Lower middle

53.6%

46.4%

Lower (lowest paid)

36.6%

63.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

21,8%

21,8%a favore degli uomini

Divario mediano

21,4%

21,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

47%

47%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23.8%

76.2%

Upper middle

27.9%

72.1%

Lower middle

44.6%

55.4%

Lower (lowest paid)

49.4%

50.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

20,2%

20,2%a favore degli uomini

Divario mediano

20,5%

20,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

53,5%

53,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21.3%

78.7%

Upper middle

25.6%

74.4%

Lower middle

41.3%

58.7%

Lower (lowest paid)

44.9%

55.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service