Nli Operator Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

5,9%

5,9%a favore degli uomini

Divario mediano

1,2%

1,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

18,7%

18,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

43%

57%

Upper middle

39.8%

60.2%

Lower middle

46.7%

53.3%

Lower (lowest paid)

42.6%

57.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

4,7%

4,7%a favore degli uomini

Divario mediano

2,5%

2,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

19,7%

19,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46%

54%

Upper middle

42.5%

57.5%

Lower middle

54.9%

45.1%

Lower (lowest paid)

43.9%

56.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

12,7%

12,7%a favore degli uomini

Divario mediano

4,8%

4,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

30,2%

30,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33.3%

66.7%

Upper middle

43.7%

56.3%

Lower middle

52.3%

47.7%

Lower (lowest paid)

44.8%

55.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-36,6%

36,6%a favore delle donne

Divario mediano

-44,4%

44,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

34,3%

34,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40%

60%

Upper middle

20%

80%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

40%

60%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-25,5%

25,5%a favore delle donne

Divario mediano

-45,5%

45,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

30%

30%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33.3%

66.7%

Upper middle

20%

80%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

20%

80%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

8,9%

8,9%a favore degli uomini

Divario mediano

3,9%

3,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

27,7%

27,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

41.6%

58.4%

Upper middle

35.6%

64.4%

Lower middle

43.6%

56.4%

Lower (lowest paid)

48%

52%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

4,9%

4,9%a favore degli uomini

Divario mediano

4,1%

4,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

13,2%

13,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45.5%

54.5%

Upper middle

39.6%

60.4%

Lower middle

48.5%

51.5%

Lower (lowest paid)

47.5%

52.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service