Nishkam Schools Multi Academy Trust

Regno Unito · 250-499 · www.nishkamschooltrust.org/statutory-info/gender-pay-gap-report

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

14,3%

14,3%a favore degli uomini

Divario mediano

10,8%

10,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

76%

24%

Upper middle

78%

22%

Lower middle

86%

14%

Lower (lowest paid)

90%

10%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

19,3%

19,3%a favore degli uomini

Divario mediano

13,3%

13,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.4%

73.6%

Upper middle

89%

11%

Lower middle

86.3%

13.7%

Lower (lowest paid)

86.3%

13.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

18,4%

18,4%a favore degli uomini

Divario mediano

8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

71%

29%

Upper middle

86.4%

13.6%

Lower middle

85%

15%

Lower (lowest paid)

87.9%

12.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service