Nightingale Hammerson

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-0,7%

0,7%a favore delle donne

Divario mediano

-3,2%

3,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

-22,2%

22,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

74.7%

25.3%

Upper middle

72.6%

27.4%

Lower middle

64.2%

35.8%

Lower (lowest paid)

74.7%

25.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

2,8%

2,8%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

49,4%

49,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

76%

24%

Upper middle

76.2%

23.8%

Lower middle

77.1%

22.9%

Lower (lowest paid)

72.4%

27.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

6,2%

6,2%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,5%

0,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

29,4%

29,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

76%

24%

Upper middle

78.7%

21.3%

Lower middle

72.4%

27.6%

Lower (lowest paid)

75.7%

24.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

6,5%

6,5%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

15,7%

15,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

76.8%

23.2%

Upper middle

81.2%

18.8%

Lower middle

82.4%

17.6%

Lower (lowest paid)

71%

29%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

4,6%

4,6%a favore degli uomini

Divario mediano

0,1%

0,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67%

33%

Upper middle

73%

27%

Lower middle

87%

13%

Lower (lowest paid)

77%

23%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

9,2%

9,2%a favore degli uomini

Divario mediano

1,2%

1,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

79%

21%

Upper middle

90%

10%

Lower middle

82%

18%

Lower (lowest paid)

71%

29%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

6,1%

6,1%a favore degli uomini

Divario mediano

-4,4%

4,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

84%

16%

Upper middle

87%

13%

Lower middle

85%

15%

Lower (lowest paid)

71%

29%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service