Nichols Plc

Regno Unito · 250-499 · nichols-plc.s3.eu-west-1.amazonaws.com/wp-content/uploads/2024/03/28144109/Web_00_Nichols.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

0%nessun divario

Divario mediano

-8%

8%a favore delle donne

Divario sui bonus

20%

20%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

43%

57%

Upper middle

38%

62%

Lower middle

29%

71%

Lower (lowest paid)

38%

62%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-1%

1%a favore delle donne

Divario mediano

-12%

12%a favore delle donne

Divario sui bonus

27%

27%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38%

62%

Upper middle

42%

58%

Lower middle

22%

78%

Lower (lowest paid)

30%

70%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

19%

19%a favore degli uomini

Divario mediano

-1%

1%a favore delle donne

Divario sui bonus

31%

31%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31%

69%

Upper middle

35%

65%

Lower middle

26%

74%

Lower (lowest paid)

40%

60%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

7%a favore degli uomini

Divario mediano

10%

10%a favore degli uomini

Divario sui bonus

15%

15%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29%

71%

Upper middle

36%

64%

Lower middle

22%

78%

Lower (lowest paid)

30%

70%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

2%a favore degli uomini

Divario mediano

2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

22%

22%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29%

71%

Upper middle

35%

65%

Lower middle

29%

71%

Lower (lowest paid)

31%

69%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service