NHS Midlands and Lancashire CSU

Regno Unito · 1000-4999 · www.midlandsandlancashirecsu.nhs.uk/nhs-midlands-and-lancashire-gender-pay-gap-report-2023/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

9,3%

9,3%a favore degli uomini

Divario mediano

3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

57.6%

42.4%

Upper middle

64.74%

35.26%

Lower middle

63.5%

36.5%

Lower (lowest paid)

71.43%

28.57%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

12,4%

12,4%a favore degli uomini

Divario mediano

9,5%

9,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

56%

44%

Upper middle

69%

31%

Lower middle

66%

34%

Lower (lowest paid)

74%

26%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

10,9%

10,9%a favore degli uomini

Divario mediano

7,7%

7,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

75.06%

24.94%

Upper middle

65.75%

34.25%

Lower middle

67.68%

32.32%

Lower (lowest paid)

58.87%

41.13%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

2,6%

2,6%a favore degli uomini

Divario mediano

2,4%

2,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

55.4%

44.6%

Upper middle

70%

30%

Lower middle

66.2%

33.8%

Lower (lowest paid)

73.8%

26.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

2,2%

2,2%a favore degli uomini

Divario mediano

2,3%

2,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

58%

42%

Upper middle

66.7%

33.3%

Lower middle

66.7%

33.3%

Lower (lowest paid)

73.4%

26.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

10%

10%a favore degli uomini

Divario mediano

6,3%

6,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

60.1%

39.9%

Upper middle

66.5%

33.5%

Lower middle

66%

34%

Lower (lowest paid)

71.9%

28.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

10%

10%a favore degli uomini

Divario mediano

6,2%

6,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

58.1%

41.9%

Upper middle

67.7%

32.3%

Lower middle

63.3%

36.7%

Lower (lowest paid)

71.9%

28.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

9,1%

9,1%a favore degli uomini

Divario mediano

3,5%

3,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

56.3%

43.7%

Upper middle

68.4%

31.6%

Lower middle

60.3%

39.7%

Lower (lowest paid)

69.9%

30.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service