NHS Herts Valleys CCG

Regno Unito · 250-499 · hertsvalleysccg.nhs.uk/about-us/what-we-do/equality-and-diversity-ccg

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

42,1%

42,1%a favore degli uomini

Divario mediano

21,5%

21,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

60%

40%

Upper middle

74%

26%

Lower middle

83%

17%

Lower (lowest paid)

88%

12%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

38,6%

38,6%a favore degli uomini

Divario mediano

15,3%

15,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

61%

39%

Upper middle

77%

23%

Lower middle

80%

20%

Lower (lowest paid)

85%

15%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

39%

39%a favore degli uomini

Divario mediano

15%

15%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

61%

39%

Upper middle

77%

23%

Lower middle

80%

20%

Lower (lowest paid)

85%

15%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service