NHS Commissioning Board Special Authority

Regno Unito · 5000-19999 · www.england.nhs.uk/publication/gender-pay-gap-report/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

11,4%

11,4%a favore degli uomini

Divario mediano

8,7%

8,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

42,2%

42,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

52.02%

47.98%

Upper middle

64.66%

35.34%

Lower middle

65.1%

34.9%

Lower (lowest paid)

72.56%

27.44%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

11,8%

11,8%a favore degli uomini

Divario mediano

8,9%

8,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

40,1%

40,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

55.4%

44.6%

Upper middle

63.7%

36.3%

Lower middle

65.9%

34.1%

Lower (lowest paid)

73.4%

26.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

13,7%

13,7%a favore degli uomini

Divario mediano

6,5%

6,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

44,8%

44,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

59.7%

40.3%

Upper middle

67.2%

32.8%

Lower middle

72.3%

27.7%

Lower (lowest paid)

77.9%

22.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

15,7%

15,7%a favore degli uomini

Divario mediano

15,4%

15,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

75,6%

75,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

58.1%

41.9%

Upper middle

66.8%

33.2%

Lower middle

71%

29%

Lower (lowest paid)

79.9%

20.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

16,7%

16,7%a favore degli uomini

Divario mediano

18,2%

18,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

36%

36%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

56.2%

43.8%

Upper middle

65.5%

34.5%

Lower middle

70.1%

29.9%

Lower (lowest paid)

79.5%

20.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

19,5%

19,5%a favore degli uomini

Divario mediano

22%

22%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

55.6%

44.4%

Upper middle

66.7%

33.3%

Lower middle

72.1%

27.9%

Lower (lowest paid)

80.7%

19.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

21,2%

21,2%a favore degli uomini

Divario mediano

21,5%

21,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

55%

45%

Upper middle

68%

32%

Lower middle

72%

28%

Lower (lowest paid)

80%

20%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service