NHS Business Services Authority

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

12,5%

12,5%a favore degli uomini

Divario mediano

9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49.8%

50.2%

Upper middle

61.4%

38.6%

Lower middle

69.7%

30.3%

Lower (lowest paid)

65.7%

34.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

12,6%

12,6%a favore degli uomini

Divario mediano

8,9%

8,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

48.7%

51.3%

Upper middle

60.9%

39.1%

Lower middle

68.8%

31.2%

Lower (lowest paid)

66%

34%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

14%

14%a favore degli uomini

Divario mediano

12,5%

12,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

16,1%

16,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46%

54%

Upper middle

60%

40%

Lower middle

66%

34%

Lower (lowest paid)

67%

33%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

12,6%

12,6%a favore degli uomini

Divario mediano

2,3%

2,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

16,3%

16,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46%

54%

Upper middle

61%

39%

Lower middle

68%

32%

Lower (lowest paid)

62%

38%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

11,3%

11,3%a favore degli uomini

Divario mediano

0,6%

0,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

13,4%

13,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50%

Upper middle

60%

40%

Lower middle

65%

35%

Lower (lowest paid)

60%

40%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

11,9%

11,9%a favore degli uomini

Divario mediano

0,8%

0,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

15,4%

15,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

52%

48%

Upper middle

63%

37%

Lower middle

63%

37%

Lower (lowest paid)

60%

40%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

14,1%

14,1%a favore degli uomini

Divario mediano

3,1%

3,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

14,7%

14,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50%

Upper middle

61%

39%

Lower middle

62%

38%

Lower (lowest paid)

61%

39%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

15,4%

15,4%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

10,5%

10,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

48.4%

51.6%

Upper middle

60.7%

39.3%

Lower middle

67.8%

32.2%

Lower (lowest paid)

54.7%

45.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service