NHS Birmingham and Solihull Clinical Commissioning Group

Regno Unito · 250-499 · www.birminghamandsolihullccg.nhs.uk/about-us/equality-and-diversity/public-sector-equality-duty/gender-pay-gap-and-equal-pay

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

38,8%

38,8%a favore degli uomini

Divario mediano

20,2%

20,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

56%

44%

Upper middle

75%

25%

Lower middle

82%

18%

Lower (lowest paid)

85%

15%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

40,7%

40,7%a favore degli uomini

Divario mediano

22,6%

22,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

53%

47%

Upper middle

77%

23%

Lower middle

82%

18%

Lower (lowest paid)

85%

15%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

46,6%

46,6%a favore degli uomini

Divario mediano

28,2%

28,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46%

54%

Upper middle

71%

29%

Lower middle

82%

18%

Lower (lowest paid)

92%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

47,6%

47,6%a favore degli uomini

Divario mediano

29,3%

29,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45%

55%

Upper middle

71%

29%

Lower middle

83%

17%

Lower (lowest paid)

87%

13%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

35,6%

35,6%a favore degli uomini

Divario mediano

18%

18%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

55%

45%

Upper middle

70%

30%

Lower middle

83%

17%

Lower (lowest paid)

84%

16%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service