Ngp Utilities Limited

Regno Unito · 250-499 · ngpltd.co.uk

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

13%

13%a favore degli uomini

Divario mediano

12%

12%a favore degli uomini

Divario sui bonus

51%

51%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25%

75%

Upper middle

30%

70%

Lower middle

43%

57%

Lower (lowest paid)

44%

56%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

24%

24%a favore degli uomini

Divario mediano

17%

17%a favore degli uomini

Divario sui bonus

28%

28%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26%

74%

Upper middle

23%

77%

Lower middle

39%

61%

Lower (lowest paid)

47%

53%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

37,6%

37,6%a favore degli uomini

Divario mediano

34,9%

34,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

64,5%

64,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22%

78%

Upper middle

33%

67%

Lower middle

40%

60%

Lower (lowest paid)

43%

57%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-22%

22%a favore delle donne

Divario mediano

-21%

21%a favore delle donne

Divario sui bonus

15%

15%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22%

78%

Upper middle

34%

66%

Lower middle

28%

72%

Lower (lowest paid)

54%

46%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-22%

22%a favore delle donne

Divario mediano

-21%

21%a favore delle donne

Divario sui bonus

15%

15%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22%

78%

Upper middle

34%

66%

Lower middle

28%

72%

Lower (lowest paid)

54%

46%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service