Ng Bailey It Services Limited

Regno Unito · <250 · www.ngbailey.com/uploads/docs/NG-Bailey-Gender-Pay-Report-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-1%

1%a favore delle donne

Divario mediano

13,2%

13,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-55,7%

55,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19.6%

80.4%

Upper middle

5.3%

94.7%

Lower middle

14%

86%

Lower (lowest paid)

33.3%

66.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

0,1%

0,1%a favore degli uomini

Divario mediano

13,8%

13,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-80,1%

80,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21.6%

78.4%

Upper middle

92%

Lower middle

10%

90%

Lower (lowest paid)

36%

64%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-0,3%

0,3%a favore delle donne

Divario mediano

25,1%

25,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

74,8%

74,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17.3%

82.7%

Upper middle

5.8%

94.2%

Lower middle

5.8%

94.2%

Lower (lowest paid)

34%

66%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-0,5%

0,5%a favore delle donne

Divario mediano

23,3%

23,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

38,3%

38,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19.2%

80.8%

Upper middle

98%

Lower middle

7.8%

92.2%

Lower (lowest paid)

32.7%

67.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-11,6%

11,6%a favore delle donne

Divario mediano

1,2%

1,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

38,5%

38,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24.4%

75.6%

Upper middle

2.2%

97.8%

Lower middle

4.3%

95.7%

Lower (lowest paid)

23.9%

76.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

3,8%

3,8%a favore degli uomini

Divario mediano

20,8%

20,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

22,3%

22,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19.3%

80.7%

Upper middle

3.5%

96.5%

Lower middle

5.3%

94.7%

Lower (lowest paid)

36.2%

63.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

8,6%

8,6%a favore degli uomini

Divario mediano

18,6%

18,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-6%

6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17.1%

82.9%

Upper middle

9.1%

90.9%

Lower middle

14.3%

85.7%

Lower (lowest paid)

35.1%

64.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

10,8%

10,8%a favore degli uomini

Divario mediano

18%

18%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-0,3%

0,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.2%

87.8%

Upper middle

92%

Lower middle

14%

86%

Lower (lowest paid)

31%

69%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service